完全週休2日制、社会保険完備の愛知県名古屋市・愛知県安城市の歯医者さん

桜ファミリー歯科
〒459-8001 愛知県名古屋市緑区大高町下塩田37番地 JR東海道本線「大高駅」より徒歩7分
ハロー歯科
〒446-0007 愛知県安城市東栄町2丁目7番地17 サングリーンビル2階 名鉄名古屋本線「新安城駅」より徒歩3分

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歯科医師 正社員(桜ファミリー歯科) 募集要項

経営も診療技術も学べる環境

医療法人大央会では歯科医師として診療技術だけではなく経営の知識も学ぶことができます。
将来独立を考えるのであれば、診療技術はもちろんのこと、経営についての知識も詳しくなければなりません。医療法人大央会では、院長が、分院をだした経験もあり、マーケティングや労務の知識も豊富です。また外部の経営セミナーにも出席することができます。医院の数字も開示しており、リアルな経営数字を学ぶことができます。過去、6名の歯科医師が独立しています。独立したいけれど、不安が残る…という方は、一度、話だけでも聞いてください!

先輩歯科医師によるマンツーマン指導

医療法人大央会では新しく勤務することになった歯科医師に対して、担当の歯科医師を選任しています。歯科医院によってやり方やモノの配置は異なるものです。誰だって勤務し始めはわからないことばかりです。そんなときに、誰に聞いていいかわからない!そんなことのないように、医療法人大央会では担当の歯科医師を選任しています。わからないことは診療をはじめとして、先輩に相談することができます。忙しくて話を聞いてもらえないことはありません。安心してください。

自分のペースで、働きやすい

全体的に待遇は改善されてきていますが、勤務歯科医師の労働環境は医院により差があることも事実です。
「休憩もないし、有給休暇もない、…」など、世の中では当たり前になっていることが歯科医師の労働環境では当たり前ではないのです。私たち医療法人大央会では、歯科医師の待遇改善をすすめています。少しずつではありますが、有給休暇の取得率も50%を超えました。(令和元年5月~令和2年4月度実績)

名古屋市緑区の大高駅近くの「桜ファミリー歯科」では、歯科医師の方を募集しています。院長、先輩歯科医師がしっかりサポートしますので、経験の浅い方、ブランクのある方も心配ありません。外部の研修費用は、交通費まで医院が支給します。もっと知識や技術を磨きたい、歯科医療を追求したいという方、ぜひご応募ください。

歯科医師 募集要項

 

募集職種 歯科医師 正社員
仕事内容

歯科医師業務全般

★新卒の先生の場合、基本を大事にしてもらうため2か月間の研修期間を設けています。まず抜去歯牙や模型での実習、先輩ドクターからの技術指導を行います。

★患者様に対しての治療時間を30分一枠のアポイントが作られており、しっかりとした治療そして技術の向上、確立ができます

★幅広い患者層のため小児歯科から総義歯までの治療が身につきます

★本院、分院の合同ミーティング、ドクター会、院内で行う勉強会、外部セミナーなどに参加することにより歯科技術はもちろん社会人としてのコミュニケーションにも役立つ環境を整えています

★今、そしてこれからの時代を培う予防歯科、審美歯科もベテランの歯科衛生士さん、審美歯科カウンセラーのスタッフのもと知識や仕組み作りを学ぶことができます

★歯科衛生士、歯科助手、自分のチェアーとチームを組んで患者様担当医制なので初診から完治まで責任をもって治療していきます

★自費治療、大きな症例等は一般的に院長先生が行う歯科医院が多いですが、医療法人大央会では担当医が治療を進めていきます。これにはより高度な知識と技術を伴いますので、自身のより一層の努力、院長や先輩ドクターからのアドバイスにより治療レベルが上がります

★開業から契約しているベテランの技工士からの補綴についてのアドバイスも受けることができます

★医療法人大央会は経営コンサルタント、税理士、社会労務士等の先生方のサポートも受けていますので医療と同じくらい経営に関しても働きながら身につけることができます

勤務地

〒459-8001
愛知県名古屋市緑区大高町下塩田37

JR東海道本線「大高駅」より徒歩7分

応募条件

研修後すぐの方も可、ブランクある方も可、2年以上の経験者歓迎

※院長、先輩歯科医師がしっかりサポートします。何も心配される事はありません。

雇用形態

正社員

勤務時間

月〜金曜:10:00〜20:00(休憩:13:00〜15:00)、土曜18:00まで

※残業なし(必ず勤務時間内に終わります)

給与

月給:60万~90万

新卒の場合:35万~

※前職の給与や経験を考慮し、能力に応じて決定します。
※歩合給あり

手当

資格手当、残業手当、皆勤手当、研修会参加手当(交通費も支給)

住居手当(遠方から引っ越しの方のみ:家賃月額50%補助※上限50,000円 

遠方からの転居補助30万円

交通費 全額支給
昇給

年1回 

※能力に応じて対応あり。

賞与

年2回 

※7月に1ヶ月、12月に1.5ヶ月

退職金

有り 

※勤続3年以上

休日・休暇
  • 週休2日(日曜日と希望日で週休2日、祝日)

※シフト制、希望日を考慮します。
※祝日の振替診療はありません。

  • 年末年始休暇(12/30~1/3)、夏季休暇(8/13~8/16)、産前産後休暇、育児休暇

※現在、産休取得中のスタッフがいます。

有給 有り(初年度10日)
加入保険 健康保険(歯科医師国保)、厚生年金、雇用保険、労災
福利厚生 研修制度、社員旅行

 

理事長からのメッセージ

こんにちは。医療法人大央会、理事長の栗山 俊久(くりやま としひさ)です。

医療法人大央会は本院が開業して25年が経ちました。分院も5年、その間数々のドクターが自信をもって開業され、その後も素晴らしい成果を上げて成功しています。歯科医院過剰時代になぜ?成功をできているのか。開業前の「研修時代をどのように過ごしておられたか」でかなりの差がつきます。

医療法人大央会を巣立った先輩先生方は、それぞれが思い描く医院経営を実現しています。

就職を希望される先生、
・歯科医師として自信をもって診療を行いたい
・将来の開業について相談できる先生とのつながりが欲しい
・医院経営のノウハウが知りたい
・楽しい仲間スタッフと一緒に医院を作り上げたい
・家族と楽しい時間を過ごしたい 

このような理想をお持ちでいる先生であれば、しっかりと就職先を選択しなければいけないはずです。

目先だけの労働条件だけを見て選んでしまうとせっかくの貴重な勤務医時代が台無しです。

・模型実習ばかりで患者さんを見せてもらえない
・流れ作業的な治療で技術が上達しない
・担当医制でないので自分の治療後の経過がわからない
・セミナーで習ったことが治療に生かせれない
・いろいろ質問があるけど院長が忙しくて聞く機会がない

多くの先生方はこのようなことを思いながら勤務医時代を過ごしていると思います。

勤務医時代に知識、技術だけを得るのではなく、たくさんの経験をして自分を大きく成長させたいと強くお持ちであれば、医療法人大央会でドクターとしてレベルアップしてください。

・基礎技術をしっかりと身につけたい
・自費治療など高度な治療を身につけたい
・歯科医院経営に必要なノウハウを知りたい
・沢山の患者に接したい
・良い人脈を作って将来に結び付けたい
・開業して自信をもってやっていける力をつけたい

医療法人大央会では勤務される先生方に上記の内容を可能にする術を心得ています。

文章だけでは共感はなかなか得られないと思いますので、もう少し知りたい先生は見学に来ていただき、その目で確かめて肌で感じていただきたいと思います。

求人ご応募・お問合せフォーム

以下のフォームに必要事項をご記入の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。

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(例:山田太郎)

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(例:26歳)

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(例:sample@yamadahp.jp)

必須

(例:03-0000-0000)

任意

(例:千代田区大手町1-1-1)

任意

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桜ファミリー歯科の特徴

社保完備、産育休実績あり。
長く働ける職場です

社会保険(歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災)完備。産休・育休の取得実績あり。子育て中の方には、ご相談いただければ、無理なく働ける勤務スタイルをご提案します。院長はじめスタッフみんなが協力しあう風土なので、ライフステージの変化に合わせて、無理なく働いていただける環境です。

身につけた技術や知識を生かし、ぜひ、当院で長期に渡ってご活躍ください。

完全週休2日、残業ほぼ無し。有給休暇も取りやすい

完全週休2日制で、残業ほぼ無し。祝日の振替診療もありません。当院は、一般的な歯科医院よりお休みが多めです。

「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができるもの」というのが院長の考えですので、きちんとお休みを取りやすい体制があります。有給休暇も、ほぼ希望通り取れます。無理のない働き方ができる、居心地のよい職場です。

新卒、経験が浅い方、ブランクがある方も歓迎。

気さくなスタッフが多い、アットホームな雰囲気の医院です。先輩スタッフが新人をサポートする風土ができあがっていますので、わからないこともすぐに質問しやすい環境です。入社はしたものの、業務の忙しさに追われて放置されてしまうといったことはありません。

新卒、経験の浅い方、ブランクのある方も大歓迎。先輩がしっかりとサポートしますので、時間とともにきちんと業務をこなせるようになります。ご安心ください。

研修参加費は全額医院負担。

月2回、勉強会を兼ねたミーティングを開催。診療時間内に行います。治療に関する内容をはじめ、接遇マナーや医院経営の課題点など、、内容は多岐にわたります。スタッフみんなで意見を出し合って協力することで、改善策を見つけるようにしています。

外部のセミナーへの参加費は、医院が交通費含め全額負担。「学びたい気持ちを積極的に応援したい」という院長の思いから、全面的にバックアップしています。